Prošle godine sedam prijatelji i ja okrenuo-okolo kratki filmski projekt u oko 14 sati (od začeća do poroda), a nitko osim Anu i ja raditi više od 6 sati na njemu (to je koliko dugo snimanje je, uključujući probe i večere ). To je doslovno ne-proračun filma. Cijeli projekt je rađen na volonterskog vrijeme, posuđen zupčanik, a 50 dolara džeparca za hranu i traka. Nije bilo posvećeno urednik radi, a ja bih osobno izgorjelo je uz put sam otišao urediti ga sebi, pa sam odlučio koristiti jedan od jednog kontinuiranog se da ćemo pucao. Dakle, to je snimili bockanje, u stilu starih raznolikost show. Ja još uvijek mislim da bi trebali imati uređivati, jer radnja nije vrlo izražajan i pomicanje fotoaparata / shot dinamike bi pomogao da se maska, ali avaj, taj brod plovio davno.
Geneza projekta bio je ovaj:
Oko 2008 Super utorak moju ženu Anu, a ja primijetio da tenor demokrata za predsjednika Primarna utrka je bila strašno puno kao najbolji animirani film Oscar utrku: srčan gubitnik čije pristaše se vjeruje da predstavlja novo lice suvremenog društva i odstupanje od uvriježenim interesima (Obama / Persepolis), a popularna osnivanje kandidata čije pristaše se vjeruje da predstavlja ravnotežu između nešto novo i dospjela opravdanje dugogodišnjeg nastojanja da svijet učinimo boljim mjestom (Juhu-hu / Clinton). Za nas, u oba slučaja oba izbora su prilično dobri, i mi postaviti galicom izražava navijača na obje strane je bio smiješan. Stoga smo odlučili napisati bockanje u kojoj raspravi o jednom (animirani filmovi) stajao-u za ostale (predsjednički kandidati). Za nas (i kao mala grupa drugih ljudi), to je bio posve smiješan.
Ovdje je video:
Bilo je zabavno napraviti, a svi sudionici pronađena je zabavno gledati, ali svakako ima svoje probleme. Postoje neke lekcije koje se mogu izvući iz proizvodnje, neke specifične za tu vrstu projekta je, neki više uopće.
Što je pravo?
Iskreno, to je bio više nego smo očekivali s obzirom da se pravo vremenskih ograničenja. Sat ima: postavite vaša očekivanja u skladu s tim, i možete biti zadovoljni s projektom biće što je to za svoj proračun, vremenskih ograničenja, te put u povijesti i biti izvučeni u overworking projekt u nešto što ne može, ili pronaći sebe razočaran jer se ne dostigne standarde koji su nerealni obzirom na to što je to.
Ono što smo dobili najviše prava da bi to bio užitak. Anu stvarno pomoć s tim, jer sam bio umoran i pod stresom, što može dovesti mene da biste dobili temperamentna (što je nešto što nikada ne želite raditi kao direktor - bez obzira što neki ljudi izgleda da vjeruju). Ona je učinio dobar posao ljudi upravljanja aspekte kao producent, što je najviše kritični aspekt upravljanja proizvodnje. Dobri ljudi management dobiva najbolje djelo iz vaše ekipe, gradi povjerenje, omogućuje im riješiti više problema na vlastitu, i smanjuje ukupnu stres za producent i redatelj. Pomažući me ne uzmu moje frustracije na posadu, koji su hrabro pokušava napraviti zbog, bez vremena i bez novaca za snimanje šest stranica, Anu stvarno "donijela joj pruge" kao producent.
Što je pošlo po zlu?
Glumce i ekipu učinio veliki posao. Sve što je pošlo po zlu sam kriv što je pokretač projekta i scenarist / redatelj / koproducent. Bio sam tako zaljubljen u svoju pametan pisanje da nisam uzeti u obzir ono što sam bila mala moja molba glumaca zapamtiti u osnovi kojem trenutku na sve, a ja mislio da dijalog bi nositi projekt, bez značajne potpore akciji. Wrong. Filmmaking je vizualni medij, pa čak iu fast okret-okolo, gerilski komedijom skica neki izuzetan vizualni element je kritična. A bez da vizualni interes inscenacije, nedostatak kretanja kamere je jarki. Mi nije 'imati bilo sobu u prostor koji smo pucali u fizički premjestiti kamere (ili glumci, stvarno), tako da ako sam ne idući u premjestiti moj glumaca više (već greška), ne bih danas nosi ja sam van i lijevo vrijeme i mentalnog prostora za uređivanje. Raznolikost u rakursa bi dodao barem neke vizualne interesa.
Kao i za sebe uključuju previše direktno u opremu pitanja, dobio sam na putu od moje ekipe i zanemarenu moj vlastiti posao (podržava glumci). Čak i uz vrlo mali projekt, jedna gdje nosite puno šešira, još uvijek ne bi trebali uzeti tuđi šešir i pokušati nositi - čak i ako oni 'imaju problema (osim ako oni su tako nesposobni da ne mogu riješiti problem na vrijeme i morate korak-u - što nije slučaj s ovim projektom). Ne samo da ovaj nagrizati povjerenje odnos između direktora i članova posade, ali to vam odvlači pogled od najvažnijih poslovnih pri ruci: držanje kreativni razvoj filma na stazi. Posada je njihova da odrade svoj posao upravo tako da ne morate.
Tiny projekti poput ovog su rijetko objektivno velik, ali možete naučiti puno od njih i imaju dobar provod dok to radiš. Greške je dio procesa učenja, to je daleko lakši za naučiti iz pogrešaka napravio na 50 dolara mini-DV projekte pucao u mailroom nego na $ 50million projekt.
Projekt Posada: Anu , Mach , Austin , Michael, Ericka, Luigi, Fabio
Nažalost, komentirajte formalan je zatvorena u ovom trenutku.